KıDEM TAZMINATı FOR DUMMIES

Kıdem tazminatı for Dummies

Kıdem tazminatı for Dummies

Blog Article

Yani bir yıllık süre hesaplanırken işçinin işe başlama tarihi ile İşi bırakma tarihi arasındaki süreye bakılır ve her hizmet yılı için bir aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.

Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama formundan ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı öğrenebilirsiniz.

Bir teşekkür gibi tanımlamamıza rağMales kıdem tazminatını hak edebilmek için özel durumlar dışında işten çıkarılmış olmak ya da işçinin haklı neden fesih hakkına uygun şekilde işten ayrılması gerekiyor.

İşçinin yakalandığı hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olması ve işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğu sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse işveren iş akdini bu gerekçeyle feshettiğinde işçi

Maddesi gereğince de aşağıdaki durumlarda işçi kıdem tazminatı alarak iş10 çıkabilir (İş Kanunu'na ulaşmak için tıklayın.) Ancak kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı şirket veya bağlı olduğu grup şirketlerinde en az 1 yıl boyunca çalışması gerekir. 

DİSK ise Kıdem Tazminatı Fonu’na tamamen karşı çıkmaktadır. İşveren tarafı ise mevcut uygulama değişecekse kıdem tazminatı maliyetinin düşürülmesini talep etmektedir. Kıdem tazminatı fonunun tarafl ara belli başlı avantaj ve dezavantajları olacaktır.

Haberturk.com yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve Haberturk.com bunlardan sorumlu tutulamaz.

Sitemizdeki makalelerin kopyalanarak veya özetlenerek izinsiz bir şekilde başka Website sitelerinde yayınlanması halinde hukuki ve cezai işlem yapılacaktır. Avukat meslektaşların makale içeriklerini dava dilekçelerinde kullanması serbesttir.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranan işçi haklı sebeple işten çıkarılır. Kıdem tazminatı da

Bu sınırlama aynı zamanda devletin vergilendirmeyeceği Kıdem tazminatı alanın sınırıdır. Bu nedenle kıdem tazminatı tavanı aynı zamanda

Kıdem tazminatı hesaplamasıyla ilgili hazırladığım şu video da işinize yarayacaktır, göz atmanızı öneririm:

•Kıdem tazminatı alarak ayrılmak isteyen işçilerle sorun yaşanmayacak, iş yerinde bu nedenle işçinin iş barışını zedeleyen davranışlardan kaynaklanan olumsuzluklar yaşanmayacak,

İş10 çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatının ortadan kalkması için iş10 çıkarılma sebeplerinin araştırılması gerekir.  İşveren keyfi bir şekilde işten çıkarma yapamayacağı gibi aklına estiği şekilde “tazminat ödemiyorum” da diyemez. Ancak bazı iş10 çıkarılma durumlarında çalışan tazminat hakkını da kaybetmiş olur.

Kıdem tazminatı hak etmenin, diğer tüm sosyal ve yasal haklara sahip olmak için gerektiği gibi, ilk koşulu iş yerinde sigortalı çalışıyor olmaktır. Ardından en önemli iki koşul; işçinin o iş yerinde en az one yıl süreyle çalışıyor olması ve işçinin işveren tarafından herhangi bir haklı fesih sebebine dayandırılmadan iş10 çıkarılmış olmasıdır.

Report this page